Mit einem erfahrenen Coach an Ihrer Seite begleiten wir Sie empathisch und strukturiert durch die Phase der Veränderung – ob nach einer Trennung oder aus dem Wunsch nach Neuausrichtung. Unser Ziel: Sie erkennen Ihre Potenziale, gewinnen Klarheit und starten bewusst in eine Zukunft, die wirklich zu Ihnen passt.

Unser Outplacement ist eine einfühlsame und professionelle Begleitung durch einen erfahrenen Coach für Top-Manager, Führungskräfte und Spezialisten, die eine berufliche Neuorientierung anstreben oder sich in einer Trennungssituation befinden. Der erste Erkenntnisprozess, den wir bei Ihnen auslösen möchten, ist die Feststellung, dass Sie auf dem richtigen Weg sind. Gut für Sie und Ihre persönlichen Ziele.

Outplacement ist professionelle Karriereberatung bei Jobverlust. Es hilft beim beruflichen Neuanfang – mit Coaching, Bewerbungstraining, Unterlagenoptimierung und Netzwerkzugang.

In der Regel begleiten wir unsere Klientinnen und Klienten etwa fünf bis sechs Monate – eine Zeit voller Impulse, Strategie und persönlichem Wachstum. So entsteht nicht nur ein neuer Job, sondern eine klare berufliche Richtung.

Beide Begriffe meinen das Gleiche: individuelle Beratung und Coaching für Fach- und Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung. Ob Outplacement oder Newplacement – bei passionals erhalten Sie in jedem Fall eine hochwertige, persönliche Begleitung auf dem Weg zu Ihrer nächsten Position.

Künstliche Intelligenz verändert die Spielregeln der Jobsuche: Unternehmen nutzen zunehmend automatisierte Systeme, die Lebensläufe nach spezifischen Begriffen scannen. Wer hier nicht richtig aufgestellt ist, wird oft schon früh aussortiert. Unsere Coachs helfen Ihnen, Ihre Bewerbung und digitalen Profile optimal auf diese Systeme abzustimmen und machen Sie so sichtbar für moderne Recruitingprozesse.

Studien zeigen, dass Bewerber ab 50 statistisch gesehen länger nach einer neuen Stelle suchen, unsere Erfahrung belegt jedoch: Wer Führungserfahrung, Krisenstärke und Veränderungskompetenz mitbringt, hat beste Voraussetzungen. Gemeinsam mit Ihrem passionals-Coach erarbeiten Sie ein überzeugendes Profil und positionieren sich strategisch – auch dort, wo klassische Bewerbungswege oft versagen.

Mehr als 80 % aller Führungs- und Expertenpositionen werden über persönliche Netzwerke oder spezialisierte Personalberater besetzt – meist ohne öffentliche Ausschreibung. Bei passionals profitieren Sie von unserem direkten Zugang zu diesem verdeckten Markt: über exklusive Datenbanken, gezieltes Headhunting und langjährige Kontakte zu Entscheiderinnen und Entscheidern.

Ihr nächster Karriereschritt ohne Interessenskonflikt!

Während Personalberater im Dienst des Unternehmens handeln, arbeiten wir als Karriere- und Outplacement-Experten ausschließlich für Sie, für den Stellensucher. Unser Fokus liegt ganz auf Ihrer beruflichen Neuorientierung. Den Zugang zu attraktiven Vakanzen erhalten Sie durch unser weit verzweigtes Netzwerk zu Personalentscheidern, Headhuntern und Unternehmen.

Unternehmen können Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei geplanten Restrukturierungen und personellen Einzelmaßnahmen eine Outplacement-Beratung als Teil einer Aufhebungsvereinbarung anbieten. Damit tragen Arbeitgeber die Kosten für Ihr Outplacement. 

Gerade nach einer arbeitgeberseitigen Kündigung fällt es schwer, den beruflichen Neustart allein zu meistern – unsere Outplacementberatung gibt nicht nur Orientierung, sondern lindert auch existentielle Ängste. So ist der Kopf frei, um den perfekten neuen Job zu finden.

Arbeitgeber zahlen mit einer Outplacement-Beratung 1:1 auf ihr Employer-Branding ein, indem sie für eine faire Trennungskultur stehen.

Die Dauer richtet sich nach Ihren individuellen Bedürfnissen und der Marktlage – im Durchschnitt begleiten wir Sie fünf bis sechs Monate. Eine Zeit, die reich ist an persönlichen Erkenntnissen und Aufbruchstimmung.

Oft tragen die Unternehmen die Outplacement-Kosten im Rahmen einer Abfindungsvereinbarung. Alternativ können Sie uns direkt beauftragen. Outplacement-Kosten können grundsätzlich steuerlich geltend gemacht werden. 

Die Höhe hängt vom Umfang der skalierbaren Outplacement-Maßnahmen und Ihrer Positionierung ab. 

Beim Abschluss einen Aufhebungsvertrags sollten sie sich anwaltlich beraten lassen. Dazu gehört die Übernahme der Outplacement-Kosten, die Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses mit Note und Schlussformulierung und der Sprachregelung für die Kommunikation des Ausscheidens.

Unser Outplacement-Prozess umfasst folgende, exemplarische Leistungen: 

1. Bestandsaufnahme und Situationsanalyse (Biografie, berufsbezogenes Genogramm)
2. Festlegen der beruflichen Ziele (Arbeitsmarktanalyse)
3. Entwickeln der Bewerbungsunterlagen
4. Entwicklung einer Bewerbungsstrategie
5. Vorbereiten der Vorstellungsgespräche
6. Unterstützung bei der Jobvermittlung (Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt)
7. Begleiten während der Einarbeitungsphase (Probezeit)